2012年中国移动岷县公司在定西分公司党组和工会的关心和支持下，在各级领导的大力关怀下，以学习贯彻十七届五中全会精神为抓手，紧紧围绕全年分会工作目标，结合工会自身特点，紧紧围绕分公司的总体目标任务，组织全体员工开展大型业务宣传、全员营销和各项业务竞赛活动的，取得了较好的经营业绩；同时通过实践活动，充分调动职工积极性，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出思想教育、全员参与、创新职能，班组创建，增强企业的凝聚力和战斗力，不断加强自身建设，开创了岷县分会工作新局面，现将2012年岷县公司工会具体开展工作汇报如下：
一、强化基础工作，健全工会组织。
为强化组织建设，作为工会主席，每年我都会通过职工大会成立新一届工会委员会，民主选举工会委员和职工代表， 2012年先后完成了三个标准化班组内部组织的调整与整顿；成立了5个片区公司工会小组及七个兴趣小组，将各工会小组协同起来，按照公司发展需要，积极开展了系列活动。同时根据年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使工会各项活动做到了活动新、内容实、效果好。
二、维护职工合法权益，例行工会职责。
坚持每年召开一次的职代会制度，每一次的工会会员大会必须做到“八有”，即有会议日程安排、有专门工作小组、有开幕词和闭幕词、有工会工作报告、有工会费用使用报告、有职工代表提案征集和整理报告，努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了员工参政议政、员工信赖的会议。同时我还把抓好提案汇总、提案分析、提案落实作为工会工作重点，并以职代会为中心、各标准化班组和片区公司工会小组为骨架，通过座谈会、职工大会等形式，解决职工关心的热点、难点问题，从而增强了员工的归属感；
三、加强人文关怀、增强员工的归属力。
岷县公司工会努力做好员工的贴心人，对员工知冷知热，尤其是能关心困难职工，及时向上级公司上报困难员工信息，积极筹措资金，看望慰问生病职工及员工家属，不定期的通过电话询问康复情况；在员工的婚丧嫁娶中，员工全力以赴协助其办理事务，出现一人有事，多方帮忙团队合作的好现象；在办公区域十分紧张的情况下，配置了职工活动场所，添置了各类活动器材，如跑步机、兵乓球台、羽毛球、象棋、跳棋等，创建了职工活动室、员工图书室等，进一步活跃了员工的业余生活。努力改善员工的工作、生活条件，常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，灵活发放餐劵或餐卡，保证员工正常就餐。
四、深化企业文化教育，提高员工的整体素质。
为了深化员工企业文化教育，加强公司内部企业文化的传播，从思想上强化员工对“标准化班组创建、精神文明建设、党建、企业文化等活动的贯彻落实。同时以读书月活动为契机，在会员内部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，工会全体成员投入到活动中，整个岷县公司营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围，丰富了职工的精神生活。
五、开展各类活动，增强员工工作动力。
岷县公司分会组织会员开展形式灵活、内容鲜活、丰富多彩的文体活动，寓教于乐，提高员工的身体素质和思想境界，同时培养了奋发向上的团队精神，增强了工会组织的凝聚力。，参加庆“三八”拔河比赛； “五一”劳动节演讲比赛；并按照上级公司的安排，岷县工会组织有特长的员工近10人多次参加了“摄影、感言”特长比赛及排球、篮球等体育比赛；激励员工在 “我为公司发展建言献策”活动中勇于建言，积极鼓励员工参加开展各项公益益活动，为灾区人员捐款、捐物，增强职工的爱心和勇于承担责任性。
二．2012年岷县移动工会工作中存在的问题和不足
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，在我们的工作中还存在着许多不足：
一是职工代表的代表意识和工会会员的会员意识不够强；
二是工会代表不能有效的执行上级工会的各项工作，许多工作实际未开展，仅仅停留在应付上级检查方面。
三是兴趣小组组建虽然已建立但活动开展较少，工会积极分子也较少。
四是工会对员工需要解决的问题和实际生活困难需要进一步帮扶解决。
五是工会基础资料需要进一步完善。对于这些问题，在今后的工作中，我们要积极采取有效措施，逐步加以克服和解决。
三．2013年工会思路和工作计划
2013年岷县工会工作的整体思路是全面贯彻落实上级工会工作安排，紧紧围绕业务发展中心，为公司各项业务发展奠定基础，2013年岷县工会将努力做好以下几项工作：
一、开展员工关爱活动，提升员工满意度。
1、规划2013年在全单位范围内组织员工开展5次文体活动、10次班组特色活动及2次踏青活动，做到月月有活动，增强团队凝聚力和员工工作动力；
2、在2013年岷县公司将不断提升注重企业文化建设与工会的配合，发挥职工代表的作用，着实实施甘肃移动特色文化，从细节入手面，从点滴、从小事做起，关心、关怀、关爱员工，切实解决员工在工作、生活、思想中的难点、热点问题。从而调动员工的积极性，使其融入到企业生产、经营管理的各个层面。
3、重视员工及其员工家属的“婚、丧、嫁、娶、迁”等活动，通过情感联络，巩固、深化员工与企业的关系，有效树立员工视公司为家的意识。
二、扎实推进企务公开工作，提高企业民主化管理水平。
企务公开是推进企业民主管理的有效途径，2013年岷县工将在企业发展的进程中，利用企务公开栏，不断加强企务公开工作，把公司的重大决策和事关职工切身利益的难点、热点问题进行公开。既要巩固已经取得的成果，又要创造性地开展工作，在组织规范、制度规范、内容规范、程序规范、形式规范上做文章，加强对企务公开的监督和检查，认真进行总结，不断学习和借鉴好的经验，切实提高企务公开的水平。
三、有效发挥好职代会作用，充分调动职工的参与意识。
2013年岷县公司工会将充分发挥好职工代表大会的作用，注重职代会效果。把企业人员调动、职级升降、绩效考核、福利核发等事务纳入职代会的审议通过范围。把督促、检查、指导、服务工作做好，各级工会要更多的关心企业的发展，积极主动的工作，逐步形成上下精神一致，左右工作协调，职工的意志得到有效的表达，企业的民主化程度进一步提高。要充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识；既要维护好职工的合法权益，又要维护好企业的合法权益；通过职代会制度的执行，使企业持久健康的发展，真正得到职工与企业同发展，企业与职工共生存。
四、不断丰富职工文体活动，创建文明和谐的企业家园。
2013年岷县公司工会将大力推进职工素质教育工程，用社会主义荣辱观引导职工；充分发挥工会文化教育阵地的作用，采取喜闻乐见的形式，推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展，推进职工文化和企业文化建设丰富职工精神文化生活。按照2012年工会工作计划积极组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的职工文体活动，完善图书室、职工活动中心等文化阵地，满足职工求知、求美、求乐的文化需求，寓教于乐，增长知识，充分调动广大职工的主观能动性，各级工会要不断创新做法，建立文体活动计划，做到每季有活动，形式要多样，更好的用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造，促进职工文化和企业文化发展繁荣，共同创造文明和谐的企业家园。
五、努力维护职工合法权益，充分体现企业的社会责任。
2013年岷县公司工会将在切实维护职工合法权益的职责，协助党政解决好职工收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题上下功夫，加强与上级工会上下间的沟通，工会与职工间的沟通，积极听取和反馈职工提出的合理化意见和建议，切实解决他们的实际困难。落实劳动保护责任制，完善维护职工安全健康权益工作机制，积极参与职业病防治工作，避免重大事故和职业危害。
六、继续加强工会自身建设，规范工会工作档案。
面对新形势、新任务和新要求，岷县公司工会将在企业的发展中充分发挥作用，切实履行维护职工合法权益的职责，不断地加强自身建设，实现与时俱进。建立健全工会档案资料，包括会员管理、机构设置、企务公开、职代会档案、文体活动、帮贫扶困送温暖、职工培训教育、维护职工权益等基础资料的保存；
各位领导、2013年，岷县公司工会将会立足新起点，实现新跨越，从实际着眼，兢兢业业、踏踏实实，想员工之所想，急员工之所急，切实行使公司工会维护、建设、参与、创新四项职能，不断增强工会工作的责任感、使命感，为推进公司整体发展、市场化运作的顺利进行，为努力开创工会工作新局面，做出新的更大的贡献！
以上是我的工会述职报告，如有不妥，请批评指正。
谢谢大家！
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