城关税务分局工作总结

2022-05-18 14:05:02| 浏览次数：

城关税务分局工作总结　　

一年来，分局干部职工在县局和镇委、镇政府的正确领导下，按照县局工作的总体要求，以组织收入为中心，真抓实干，团结拼搏，圆满地完成了各项工作。截止月日共组织入库工商各税万元，占年计划的；工会经费入库万元，占年计划的，残疾人保障基金入库万元，占年计划的。具体做法是：　　

一、坚持依法治税，强化征管。2010年上级分配分局组织收入计划为1901万元（含中央级），但分局税源有点多面广、总体缺乏的特点，部分个体户纳税意识淡薄，经济环境较差，形成规模效益的企业几乎没有，主体税源除移动公司、城市信用社之外，呈下降趋势，造成完成税收收入任务的压力较大，面对税源与收入任务的反差，分局干部职工做到思想上不动摇，完成任务的信心和决心不动摇，提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要税源。通过勤征细管，有效地弥补了主体税源的不足，实现了税收收入总量和质量的提高。一是分析税源，分解任务，实行千斤重担人人挑。年初，我们按照县局分配的任务基数1901万元，对2010年度的税收任务完成情况进行了分析，找出了税收增减变化的因素：移动公司、信用社等有所增长，但增长绝对数不大于10万元。其他均于上年持平。但雪鸟羽绒、恒润化工的划出，直接减少收入50万元左右。以此为依据，对2010年税费任务进行了分解到专管员和纳税户，实现了千斤重担众人挑。二是严格考核，实行人人身上有指标。税费任务下达后，分局及时与专管员签订了目标管理责任状，分局在县局考核分局税费任务的基础上进行了二级考核，分季进行，将考核指标具体量化、细化，极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。三是加强重点税源监控，实行行业管理。一是对建筑业、房地产业进行清查。与财政局、土地局、房产所等部门配合，核实房地产的开发面积、土地出让金、销售平均价格等有关数据，然后召开纳税人会议，讲清有关政策，特别强调了不按法律法规规定申报纳税要承担的不利后果，然后由纳税人自行申报，对难缠户、钉子户进行重点征管。通过以上措施，2010年分局共征收建筑业、房地产业税收102万元。四是对饮食业进行了税负调整。针对饮食业特点，结合以票控税，从11月份开始，我们组织人员对经营规模比较大的饮食业户进行了营业情况调查，摸清其雇用人数、上座情况、饭菜价格、营业成本等，并对其中的14家饮食业户进行了税款调整，每月调增税款12440元，全年饮食业增加税收10多万元，同时，把饮食业户的纳税情况与领用发票情况进行对比，对领用发票超过纳税额度的户及时补缴税款，对使用假发票的元亨居酒店罚款2000元。三是加强清理检查，实现收入均衡入库。我们在组织收入的过程中抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。首先，和国税局信息共享，对冠宇化工等近10家小化工、小加工企业进行了清理，共清理税款52万元，其次清理个体户85户，补缴税款22862元，有效地防止了税源的流失。由于分局采取了以上各项强有力的征缴措施和同志们的共同努力，为完成全年任务打下了坚实的基础。　　

二、按照基层所规范化建设的要求，配合县局开展了基层所规范化建设工作。一是坚强硬件建设。在县局配齐办公家具的基础上，分局制定了卫生制度，重新划分了卫生区，明确了卫生区负责人和卫生区净化、美化要求标准，以及室内卫生标准，又雇佣保洁公司对地面、窗户、厕所、楼梯等进行了高标准清洁；投资近千元购买了近400棵小黄杨对院落进行了绿化；按照美观、大方、简洁的要求，设计安装了窗帘，使其和地税办公环境相协调；对各办公室空调进行了检修，又投资9000多元对四个同志的联合办公室安装了新空调，改善了办公环境，使同志们有了单位如家的感觉；二是集中力量进行征管档案的规范化。按照市、县局的要求，分局于10月底开始，集中力量对征管档案进行了规范化。为了取得明显的效果，分局做出了四个要求：一是要求全面建立。对辖区内个体和企业1000多户纳税人都要建立档案，不允许有漏建现象；二是要求高标准。征管档案的建立一律以市局征管和科技发展科制定的征管档案标准进行建立，不能靠降低标准；三是要求时间有保证。正确处理其他工作和档案建立的矛盾，统筹兼顾不能顾此失彼；四是要求常态化。对于征管资料要根据时间进度及时整理，不能只为应付检查。经过努力，共建立健全纳税人档案1209份，经过县局验收，得到了好评。　　

三是迎难而上，千方百计地完成工会经费、残保基金征缴任务。工会经费、残保基金征缴工作是一项艰难复杂的工作，分局一直在摸索中发展，在征缴中前进，在管理中探索。但现实中企事业单位效益不佳，直接影响工会经费、残保基金的征缴工作。针对实际，分局一是加强领导，成立工会经费征收领导小组，落实专人负责，定期与县工会召开征收协作联席会议，弄通政策，通报征缴进度；二是明确征收职责，把任务落实到征收单位，落实到人，落实到户，并纳入年度综合考核范围；三是完善征收户籍管理，实现与县工会征收信息资源共享，将征收工作与税收检查、税收入库同步进行，提高工会经费残疾人保障金征收的入库率；四是广泛开展政策宣传，普及强化工会经费征缴意识，积极营造地税代征工会经费、残疾人保障金工作的良好环境。通过采取以上措施，共征收工会经费21.1万元，残疾人保障金22.25万元，超计划完成了任务。　　

四是强化征管质量，严格执行征管质量考核。今年12月份，结合房产税清理分局组织人员对辖区进行征管质量考核检查。在检查过程中采取“看、查、问”的检查方法，即：看征管资料档案是否收集齐全、税收登记清册户数是否与办公系统内数据是否一致、税收征收台帐和工会经费、残疾人保障金征收台帐是否真实准确、看税费任务完成进度是否做到时间与任务同步；查就是对各管户进行抽查；问就是问纳税户，看我们专管员服务态度纳税人是否满意、是否经常检查催缴税款、有无利用职务之便到纳税户中吃拿卡要报。通过这次清理检查，我们取得了四大成绩：一是规范了征管基础工作。对个体户经营的基本情况、税款核定缴纳情况都进行了详细登记，掌握了第一手资料，健全了对纳税户的档案管理，合理地调整了纳税户税负，融洽了征纳关系，改善了征纳环境。二是履顺了纳税户纳税秩序。三是加大对“钉子户、难办户”的惩处，营造了较好的税收执法环境。四是提高了专管员的素质。既检验了专管员平时工作责任心，工作水平和能力，又为专管员展现自己能力提供了一个舞台。　　

五、把 “一创双优”集中教育活动和加强队伍建设，从严治队结合起来，提高干部队伍的整体素质。高素质的干部队伍是完成各项工作的根本保证，为推动各项工作的顺利开展，分局把 “一创双优”集中教育活动和加强队伍建设，从严治队结合起来，坚持从严治队，严格管理，不断改进工作作风，始终把建一流队伍，创一流业绩作为各项工作的总目标，着力塑造一支勤政廉洁，高效务实的干部队伍。一是强化干部教育，提高整体素质。为培养一支高素质的干部队伍，我们始终把加强干部教育列入主要议事日程，常抓不懈。经常组织分局干部学习江泽民“三个代表”重要思想、邓小平特色理论和十六大报告，提高同志们的思想觉悟和政治鉴别力，增强工作责任感和事业心。二是加强干部业务学习和培训。要求全体干部达到“五会”。一是会说话，就是会与纳税人打交道，懂得收税的语言艺术；二是会查账，就是会企业的账目，能够进行税收检查；三是会开票，就是会使用各种机开税票和各种发票；四是会执法，就是熟悉税收法律法规，懂得征管程序；五是会电脑，就是能够熟悉文档应用，懂得使用征管软件。通过以上措施，分局干部职工从系统内登记补录到税种鉴定都能独立完成电脑操作，收到了良好的效果。　　

六、加强党风廉政建设，制度与教育并举，勤政与廉政互融一年来，分局坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对“两个权力”的监督制约，使党风廉政建设健康发展。一是认真落实党风廉政建设责任制。分局始终坚持统一领导，认真执行《廉政准则》相关制度，视责任重于泰山，视形象重于生命，并与每个人签订目标责任状，把党风廉政建设落实到了实处。二是认真开展正反两方面的学习，廉洁自律。分局坚持政治学习制度，开展正反两个方面的警示教育，学习《立党为公，执政为明》的先进典型任长霞、汪洋湖。观看反面典型警示片王怀忠，利用正反两方面的典型，教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，从思想上筑起反腐倡廉的防线。教育干部职工时时刻刻要保持清醒的头脑，踏踏实实做事、轻轻白白做人，把好政治关；修炼人格品行，赖得住寂寞，守得住清贫，把好道德关；坚持宗旨意识，养成遵章守纪的好习惯，不忘自律关，廉洁奉公，踏踏实实工作。在社会主义市场经济下，要经得住各种“糖衣炮弹、灯红酒绿”的考验，一生自重，事事自省，处处自警，不忘自勉，时时刻刻保持地税干部的形象。要求严格执行“禁酒令”和“党员领导干部禁止婚丧嫁娶大操大办等活动”的安排，分局工作人员做到工作日中午不喝酒，谁违反就处罚谁、追究谁；经费管理，严格按照县管乡用规定执行，分局领导处处带头精打细算、紧缩开支，为干部职工树立过紧日子的榜样。三是严格遵守廉政纪律，洁身自好。一年来，分局干部职工严格遵守廉政纪律、政治纪律，人人本着对分局高度负责的精神，始终坚持工作高标准，生活低要求，服务高质量。分局干部职工今年未有出现不廉洁的行为，没有出现以权谋私，吃、拿、卡、要、报的现象。　　

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中存在的不足，目的是促进分局今后的工作。归纳起来主要表现在以下几个方面：（一）征管资料上1、个体户征管资料收集内容有待进一步完善。2、双定清册底子不清，有漏登现象。3、大部分对个体户管理缺乏典型调查材料。（二）征收管理上1、专管员的管户底子不清，户数不明，检查存在有漏征漏管户，新开业户办理税务登记不及时。2、对美容美发、网吧、干洗、照相、汽车装修、钢筋、铝合金批发销售等行业管理的还不到位。3、每月对纳税户的巡查没有认真执行。4、对同样的规模和同样档次核定税负有待进一步公平。 (三)机关干部作风上一是部分干部组织纪律淡薄。主要表现有：上班迟到早退、串岗溜岗，少数人混天度日，无所事事，工作上不尽职尽责，部分干部无心无力工作。二是学习风气不够浓。部分干部业务功底不厚，素质不高，存在着吃“老本”的思想，缺乏收税征管经验、缺乏交际能力，缺乏处理问题随机应变能力，却又不主动、不善于学习。存在这些问题的主要原因是：1、工作责任差。2、工作时间差。3、集体凝聚力差。没有一个整体荣誉感，我们大家来自东西南北，在一起工作是一种缘分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，说是了非，勾心斗角。4、工作积极性差。有的人带着情绪工作，带着包袱工作，出工不出力，工作效率底。　　

2011年，我们将抓住机遇，紧紧围绕税收中心工作，求真务实，规范管理，继续坚持以带好队，收好税为中心，加强两个文明建设，切实抓好以下几个方面的工作：1、加强征管，堵塞漏洞，千方百计的完成各项税费任务。一是税费收入任务责任化，将税费任务化整为零，分解到每个干部，责任到人，考核到人，确保全年税收任务的完成。二是税收征管细致化。量化考核指标，严格征管质量考核，每月进行征管质量考核。坚持依法治税，做到应收尽收。2、登记好税源和费源台帐，整理好各种纳税资料和各种档案资料。3、落实各项工作制度，用制度管人管事，严格要求，规范管理，提高干部工作效率；4、加强政治业务学习和廉政教育，抓好干部职工业务培训，提高干部队伍素质。5、加强信息、调研和通讯报道工作，积极完成县局下达的信息任务、调研任务，树立良好的分局形象。　　　