乡镇作风转变年建章立制阶段工作总结
根据“作风转变年”活动开展的要求和我镇“作风转变年”活动的安排，从6月初至8月底，我镇的“作风转变年”活动进入建章立制阶段，针对问题固化措施，建章立制，确保形成作风转变长效机制。现将我镇“作风转变年”活动建章立制阶段工作总结如下：
一、强化组织领导
镇党委把建立健全“作风转变”长效机制作为党员干部作风建设工作的重点，列入党建工作要点之中，摆上党委重要议事日程。形成党委统一领导，党政齐心协力，部门各负其责，纪委组织协调，全体党员干部参与，接受群众共同监督的领导体制和工作机制。出台了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》，进一步明确党委书记、支部书记作为作风建设第一责任人，对本地、本村作风建设负总责。领导班子其他成员切实履行职责，抓好分管范围内的作风建设机制。并对作风建设进行责任分工，明确责任单位、责任人。各单位、各部门、各个党组织结合工作实际认真开展监督检查；镇纪委结合惩防体系“三化”建设、廉政风险防控管理等工作，不定时的对各个单位、部门、各个党组织的相关长效机制的建立健全情况进行抽查，促进作风转变，保证干部队伍的廉洁性。
二、健全学习长效机制
1、坚持和完善《机关干部学习制度》，严格执行《干部廉政自律制度》，充分利用“说事会”、干部例会、村四职干部会等时机，利用书本、宣传栏、简报、远程教育设备等多种方式，大兴学习之风。结合年初制定的机关干部学习计划，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习次数、学习效果“五落实”。把开展“作风转变年”活动与党风廉政建设工作结合起来，纳入党员干部培训计划，充分利用“七一”表彰大会，对全镇党员干部进行一次深入的党性教育，回顾党建历史，以史为鉴，要求广大党员干部要以身作则，起到先锋模范作用，认真服务群众，为群众谋福利。
2、坚持教育与管理、自律与他律相结合，重点对照查摆出来的当前党员干部在执行路线方针政策、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，认真制定整改措施，强化整改落实的力度。积极开展“回头看”活动，严格执行《首问责任》、《限时办结》以及《工作推进制度》和《工作失误责任追究制》，确保查摆出来的问题能及时有效解决。充分利用“说事会”，开展一系列的思想讨论活动，围绕工作开展、项目推进、破解难题、改善民生、优化发展软环境，提出解决办法。通过讨论活动着力破除不符合科学工作规律的思想观念，改革束缚工作开展的机制弊端，改正缺乏全局观、维护部门、个人利益的做法，去除只求过得去、无所作为的思想行为，作风转变取得了明显效果。
三、建立健全党员干部联系群众机制
1、严格执行班子成员联村、机关干部驻村制度。结合基层组织“三分类三升级”以及“面对面做好事，心贴心解民忧”活动，实行党政主要领导联村、帮户；机关干部驻村、帮户的工作制度。要求机关干部每月至少到村、到社、到户4次，深入群众听实话、摸实情、出实招、办实事，认真做好《民情日记》，真正做到为民解忧。
2、继续开展党员干部公开承诺活动。在深入开展创先争优活动的基础上，继续开展党员干部公开承诺活动，并对承诺事项等有关内容进行公示，确保群众知情、参与、监督权。自承诺活动开展以来，党员干部、党组织作出承诺达93件，其中57余项承诺已经兑现。如妙山村党支部作出的要在2012完成“农家书屋”设立的承诺，已经在8月份实现了，书屋的图书种类齐全，堆码整齐，方便了广大村民在农闲或者其他时间“充电”。
四、建立健全矛盾化解、难题破解机制
1、推行《党政领导挂牌定期接访群众制度》。周一至周五，党政领导轮流挂牌接访群众，耐心细致的听取群众心声，及时倾听民意。党政领导对群众反映的问题，能及时解决的及时解决，不能亲自解决的，及时安排有关人员办理，难以处理的重大问题，及时上报，经集体研究后，将处理结构及时反馈给群众。对一些不能解决或暂时无法解决的问题做好解释、疏导工作。
2、严格实行信访责任人和领导包案制度。机关干部针对所驻村、所包案件，安排时间下访。简单问题当场解决，复杂问题落实责任时限，确保矛盾不激化。实行信访案件领导包案责任制，按照“谁包案谁负责”、“分级负责，归口办理”、“属地管理”的原则，把责任落实到单位、落实到人，做到不推诿、不扯皮。综治办对相关案件跟踪督办，及时了解问题解决进度。同时结合“三本台账”实行难题破解销号制，问题不解决，不销号，确保件件有着落，事事有结果。集中时间、集中精力、集中人员，排查矛盾纠纷，有效化解重复上访和破解疑难信访问题，切实做好涉稳信访稳定工作。目前，信联交办的王守正案已平息；县委书记、县长交办的邹居宗案、信联交办的李茂康案已基本平息；信联交办的刘德仁案已联系法院协调处理；刘璨、龚金秀案已暂时稳定；自查的叶润松案已联系镇中心校、县教育局，责任单位承诺限时解决。
五、健全作风建设长效机制
固化“作风转变年”活动成果，在继续开展“作风转变年”活动的基础上，积极开展“回头看”活动，进一步推进党员干部行为规范化管理。要求党员干部，理顺关系，克服“庸懒散软、冷硬横推、吃拿卡要”等问题，认真做到“三大要求四项务必”、“定了就干、干就干好”的要求，逐步建立健全党风廉政建设、作风转变活动的长效机制。全面推进党务、政务公开制度，简化办事流程，接受群众监督，融洽干群关系。
六、健全激励引导绩效考评长效机制
坚持实事求是、公开公正、定性考评与定量考评相结合的原则，制定机关干部、村干部考评办法。将机关作风建设情况纳入年度工作和党风廉政建设责任制的考核范围，作为部门目标责任制考核和领导干部勤政廉政考核的重要内容，同时，通过组织开展丰富多彩的争先创优活动，树立典范，大力表彰先进事迹和优秀干部，充分调动党员干部的主观能动性和积极性，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
七、加强作风建设监督管理长效机制
认真落实“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。进一步拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督等结合起来，不断畅通群众信访监督渠道，充分发挥各类监督员作用，逐步形成全方位、多层次的监督体系，增强监督的合力和实效。按照“为百姓说话，让百姓说话”的要求，整合投诉资源，健全投诉体系，完善群众诉求机制，依托“意见箱”等载体，深化“开门听诉、公开办理”等活动。加大效能监察的力度。坚持把维护和发展人民群众的根本利益作为作风建设出发点和落脚点，坚持把群众反映强烈的热点问题作为工作的重点，加大工作力度，今年1-8月，1-8月，共收集信息2086条，其中涉及水利、交通、电力、科教文体等民生信息234条，困难群众信息1779条，稳定信息73条。村级办结信息1944条，办结率为93.2%；镇级办结信息47件，办结率为71.2%。加强行政行为的内部监督，由镇纪委牵头，对各部门、各责任人责任范围内的相关工作进行不定期的抽查，并将抽查结果列入干部年终考核。
我镇“作风转变年”活动取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。少数干部和部门作风还不够踏实，有时搞上有政策，下有对策；有些方面的作风建设还只停留在表面；作风建设现有的载体和手段，还不够丰富；作风建设的氛围显得不够浓厚等等。下一步，我们将严格按照上级有关部署，把“作风转变年”活动开展好，健全作风转变长效机制。