《忠诚胜于能力》读后感八篇

【篇一】

忠诚胜于能力读后感：“一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员！”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书，我终于明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“如果能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。

通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点：

第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高，个人能力再强，如果他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，因为这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。

第二，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，毕竟业绩又是要靠能力去创造的。

第三，忠诚并不等于愚忠，服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候，不应该视而不见，也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见，更不应该一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出建议时，应该大胆而坦诚的提出自己的观点，因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚！

这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。本书诠释忠诚，注重能力。读后感·这是一本体现员工价值观，提升企业凝聚力的好书，他值得每一名员工阅读，尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验，从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。

本书是作者结合自己多年经历和心得，通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分，在内容上循序渐进，观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础，从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸，获得事业上更大的成功。

【篇三】

拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：

首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。

忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流证券公司的目标迈

进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永久忠诚的员工。

其次，阅读《忠诚胜于潜力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人价值得到提升。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运；第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利；第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人

绝不停留在合格，而是不断追求卓越；第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。

最后，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于潜力》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献；二、忠实地履行好自己的职责，个性是《证券营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，个性是透过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，就应说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险；三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的潜力；四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属

应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，透过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。

总之，《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光！

【篇三】

读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。"一臣不事二主"的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为"挂印封金，千里寻主"而成为忠义的化身，成为"贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫"的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。"士兵必须忠诚于统帅，这是义务"。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指"知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是"忠诚第一，能力第二"、中国企业用人讲究"德才兼备、西方企业用人注重"价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向;最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言："一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃"、同时三者之间又形成了一个"一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链"。

【篇四】

读完《忠诚胜于能力》这本书，对比才发现自己原来所理解的“忠诚”就太片面了，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，一种职业操守，服务和荣誉的象征。就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，经过这本书的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

首先忠诚是一种责任，如果能把忠诚当成自己的责任来对待，我想要能做到的话就是很自然的事了。忠诚不谈条件，忠诚不谈回报，忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。确实是这样，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义。怎样识别忠诚呢?书中谈到五项标准：a、第一项标准：具有无私奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。b、第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。c、第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。d、第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。e、第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准感觉自己还差的太多了，应该从这些方面不断提升自己。

让我感受最深的一点是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己的人生更加有意义。书中其中一个章节提到的“荣誉来自忠诚”，我深深觉得自己应该“为荣誉而战”!

荣誉来自于忠诚，为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩，让单位优秀起来，让单位更好地为社会服务。

为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。

为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事。

为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助。

为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会。

为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象。

为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。

我们完成的价值自有公平的回报，而我们没有得到的正是我们应该去追求的，忠诚的人可能一时得不到众人的关注，但时间将会让这一现象彻底改变，只要我们抱着不抛弃不放弃这一精神，大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力一定能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

【篇五】

读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了深刻的认识。忠诚的面宽广，可以指对国家、对人民、对事业、对上校、对朋友等真心诚意，尽心尽力，没有三心，忠诚老实，对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞美的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关于无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。他还说过；“不忠诚主帅的士兵就没有资格当士兵”。士兵必须忠诚于统帅，这是义务。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就没有了用武之地。

现代企业竞争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指改为：“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是‘忠诚第一，能力第二’，中国企业用人讲究‘德才兼备’，西方企业用人注重‘价值观认同’，其实质都是需要对组织、对企业忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益重要

一个企业需要好的发展离不开员工的忠诚，那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于己于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司、同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般工作，保持热情主动的工作态度，以老板的处事态度对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和制定详细的计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，并及时修正方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才能双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是优秀员工的重要品质，当一个企业的员工都具备了这样的优秀的品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业凝聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的推助器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作后枯燥乏味，薪酬体制不合理，或者是因为低调而没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真两种工作态度一样，前者的结果是一所精制溢造的房子；而后者的结果会是一座精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有深度，更要看你是否有耐力。只有强烈的责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所做的每一件事负责，对每个人忠诚，才会得到别人的认可。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠于企业，企业必然不会对你有回报。就像是昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有作用的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有任何价值的员工必然被企业所排挤，一个对员工没有价值的企业，必然被员工所抛弃”。同时，三者之间又形成一个“一个员工服务企业”，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链。

【篇六】

读完《忠诚胜于能力》这本书后，想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右，如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当，将长期影响一个人的职业发展和生活。

一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏，戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的。我们在导演、编剧的指导下，在后台的配合下，逐步地融入到故事、剧情中，慢慢地从配角变为主角，从小舞台演到大舞台，得到观众的认可，实现人生的价值。人们会发现那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人，他们不能够吃透剧情、融入到组织中，他们不能够与其他角色很好地配合，由于功利性在影响他们的行为，没有正确的事业观，表现在工作上就是不负责任，得过且过，敷衍了事，不求进取，怨天尤人，斤斤计较。这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业，谈不上事业有成，演不好人生的大戏。

忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，一个人除了要具有良好的专业素质、业务能力以外，更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质。如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织，把工作当作职业、事业来进行规划，对待工作必然是表里如一，一丝不苟，有始有终，才能在组织提供的舞台上充分施展自己的才华和能力，使自己变成组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的责任感和对组织高度的忠诚度之后，就会使自己成为一个值得尊敬的人，成为一个可以信赖的人，成为一个可以被委以重任的人，成为一个能够达到事业顶峰的人。当组织信任你，同事信任你，部属信任你，客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神，才能够使自己人生舞台不断地扩展，让自己的潜能不断地被发掘，自己的人生价值也将随着组织的增殖而增殖，施展的舞台也会逐步变大，才有可能达到事业的顶点，最大的受益人不就是我们自己吗？

如果我们能够忠诚敬业，就会充满自信，泰然面对困难和挫折，圆满完成组织赋予的使命，成为一个对组织、社会有用的人；我们就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长进步；我们就不会去计较眼前的报酬和得失，不受周围环境的干扰和利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，实现自己的人生职业目标。

当我们总是埋怨自己是群众演员，总是在小舞台上表演的时候，我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作，不断的学习，提高自己业务能力，踏踏实实地工作，发挥自己最大的潜力和能动性，让组织看到自己的能力和成绩，肯定自己的工作。只要优秀，突出，不管自己现在是群众演员还是配角，组织总是会发现自己的才干。一个负责任的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人都渴望事业的发展和成功，都想在人生大舞台上施展自己的才华，那我们就应该从现在起努力地提高自己，塑造忠诚、敬业、自信的自我形象，谱写积极、健康、成功、多彩的人生。

【篇七】

有机会在图书馆看到了一本书，书名叫《忠诚胜于能力》。这是一本诠释忠诚注解能力，一本塑造企业员工职业精神的好书。通读此书感觉受益非浅。

各行各业到处都需要忠诚。在公司里，你需要忠诚于公司。你是公司的职员，公司给了你施展才华的平台，你拥有公司的一部分，你的职业价值将会随着公司的增值而增值。一个被誉为忠诚而有能力的人，是每一个组织都争相聘用的人。不忠诚的人，纵然有再大的本事，也不会受到公司的欢迎；在工作中，你需要忠诚于你的领导。领导和你只是船长和水手的职业区分，大家前进的目标是一样的。只有齐心协力才能共同把工作做好；在职业上，你要忠诚于职业，职业使生命更具内涵，劳动成果使人生更加炫耀。

工作着是美丽的，当你回首往事时，会因为拥有职业成就而自豪；我们需要忠诚于同事，忠于同事的人，能够获取忠诚的回报。共同的努力，是成功的保证，帮助别人成功，自己才能成功。如同火车运行的铁轨，你是右轨，搭档就是左轨，同心协力才是双方存在的前提；忠诚于自己，让人生的每一分钟都创造价值，让自己在工作中获取生存的回报，是对自己的忠诚。忠诚可以让自己的远景更辉煌。

我们现在并不处在过去宣传的“又红又专”跳忠字舞的年代。但是在任何年代忠诚同样都是至关重要的。战场上有的人背判他的部队，是因为忠诚不足。公司员工出卖公司机密，也是因为忠诚不足。单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。从某种意义上说，忠诚胜于能力。

当然，这里也并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚也是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。我们在公司工作，跟公司签订了劳动合同，在这里，对公司忠诚、对领导忠诚、对职业忠诚、对同事忠诚就成了一种义务。忠诚既是一种品德，也是一种能力，是我们每一个人的立身之本。是我们个人性格的一种魅力。因为只有忠诚的人才会真正得到企业的认可和同事的尊重。忠诚的最大受益人其实就是我们自己。老老实实做人，踏踏实实做事应是我们的做人本分。为人不作亏心事，半夜敲门心不惊。

忠诚是对人性真善美的具体体现。与公司同命运风雨同舟，为共同的荣誉而工作，与同事们精诚团结，用自己的行动去诠释忠诚。你会发现，忠诚其实会给你带来很多。你付出的越多，你得到的各种机会就越多，你实现人生价值的可能性也越多。你得到的快乐也越多。你会更容易受企业的重用和同事的爱戴，路遥知马力，企业也终不会埋没一个真正忠诚的员工。领导也会因为你的忠诚而信任你。你会发现奉献的是忠诚，得到的也同样是大家同事对你的忠诚和企业对你的信任。在这个同事都互相忠诚，大家都忠诚于企业的良好氛围里，你的工作能力才能得到最大的发挥，你的人生价值得到了最好的体现，你的集体荣誉感和团队意识也会得到升华。

无论是做人处事都需要忠诚，忠诚是一种做人原则。今后在不断拓展自己业务的同时，我会严格要求自己做一个忠诚于公司，忠诚于领导，忠诚于同事，忠诚于职业的人。这本身也是对自己的忠诚。因为我已知道，忠诚胜于能力。

【篇八】

近日茶余饭后，细细阅读了一本书《忠诚胜于能力》。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。这本书使我受益匪浅，它把我这几年来一些生活和工作上的困惑与思考都总结出来了，而且更加深入地让我明白了很多道理。大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。

首先，何谓“忠诚”。忠诚是不谈条件、讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。单位和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一旦缺乏了忠诚，就好像一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了集体，必然导致严重后果。在工作、生活中，所谓的“不忠者”也比比皆是，他们往往是披着“忠诚”的外衣。在他们眼里真正的忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发往往会得不偿失。俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

同时，忠诚也是一种人生观、价值观的体现。近些年来，社会上有一种非常奇怪的现象，人们可以对单位忠诚，对上级忠诚，对朋友忠诚，而对于国家和我们的执政党——共产党，如果提到忠诚，就会被嗤笑或讥讽，更有甚者通过辱骂和抹黑获得网络媒体的推崇和赞赏。通过网络我们看到，一小撮美帝国主义的走狗、汉奸、卖国贼谩骂污辱毛主席和中国人民解放军，及其英雄人物（如杨子荣、狼牙山五壮士、黄继光、邱少云等），否定中国人民反对美帝国主义侵略朝鲜的正义战争，否定抗美援朝。他们已经堕落为敌对势力的代言人，欺骗迷惑青少年，为美帝国主义主子在中国发动“颜色革命”，实现“和平演变”摇旗呐喊，鸣锣开道，进行舆论准备,形势已相当严峻。典型的案例如：毕福剑侮辱毛主席、共产党及其缔造的革命军队的言论被曝光后，一石惊起千层浪，让人无法理解的是网络上、社会上普遍的反映，不是对其道德沦丧、信仰背叛的谴责，而是对其交友不慎的惋惜，国人怎么了？就是周围的共产党员，也有很多是事不关己，高高挂起，表现出令人心寒的沉默！这让我不禁想起鲁迅先生当年的呐喊：“沉默啊沉默，不是在沉默中爆发，就是在沉默中灭亡……”，某些共产党员，你的忠诚哪里去了？目前，部分党员已经不相信共产主义会实现了，把“为人民服务”曲解为“为人民币服务”,他们已经蜕变成为“绝对的、精致的”利己主义者，只忠诚于自己。所谓“绝对”，是指一己利益成为他们言行的唯一的绝对的直接驱动力，为他人做事，全部是一种投资。所谓“精致”是指他们有很高的智商，工作能力非常强，也有较高的教养，所做的一切都合理合法无可挑剔，他们惊人地世故、老到、老成，故意做出忠诚姿态，很懂得配合、表演，很懂得利用体制的力量来达成自己的目的。这样的人，一旦掌握了权力，会对未来国家、民族的发展带来不可预计的危害，能力强反倒助纣为虐，后果不堪设想。

自从党的十八大以来，“从严治党”的种种举措，彰显了共产党执政的自信与开放，相信通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，完全能够赢得人民对党的信任和信心。实践也证明，中共具有极强的自我纠错能力，能够解决党在长期执政条件下的自我监督问题，保持党的先进性和肌体健康。在刚刚过去的中国人民抗日战争暨世界反法西斯胜利纪念日上，人民解放军排山倒海、整齐划一的如虹气势，现代化、高科技的装备，特别是最后习近平总书记振臂高呼：正义必胜，和平必胜，人民必胜时，霎时感到热泪盈面，作为一名入党积极分子，此时此刻更加坚定了我的信念——坚信共产主义的伟大理想一定会实现。有了信仰就有了人生的方向，在树立正确的权力观、地位观和利益观的基础上，才好谈爱岗敬业、恪尽职守，认真钻研本职业务，不断提高为人民服务的本领。工作中虚心向老同志学习和请教，听从领导、服从分配，不讲代价、不讲条件，勇挑重担、刻苦努力，求真务实、开拓进取，勤学上进、团结助人。

接下来，想聊一聊，作为一名医院里普通的医药工作者，我该如何来诠释忠诚与能力的关系。我认为要做事先做人，首先要忠诚于自己的信仰，我虽然只是一名入党积极分子，但我坚定追随共产党，是因为党的“全心全意为人民服务”宗旨符合我的价值观，党是广大人民根本利益的忠实代表。我坚信共产主义的伟大理想一定会实现。因此，我要积极严格按照党员的标准要求自己。在我们这样一个以心肺血管疾病治疗而著名的医院里，有很多忠诚党员，同时也是一名医术精湛、医德高尚的专家，他们的事迹深刻的教育着我。比如，心外科的孙立忠教授，是一位医术精湛的心血管外科专家，也是一名优秀的共产党员，他独创了治疗凶险疾病主动脉瘤和主动脉夹层的“孙氏手术”，在心血管外科领域处于国际领先地位，挽救了无数危急病人的生命。他最大愿望就是把将该项技术无私地传授给更多的医生，有越来越多的医生都学会做孙氏手术，这样会减少很多悲剧发生。我院的朱俊明主任，是孙教授的亲传弟子，我有个朋友的孩子因急性主动脉夹层住进了他的病房，朱主任第一时间安排了手术，8、9个小时下来，腿脚都肿了，最终成功地挽救了孩子的生命。朋友为了表达感激之情，分别于手术前后多次单独以红包表示，都被朱主任断然拒绝；还有心外十病房的董然教授也是医德双馨的老主任，急症患者入住后积极安排手术，态度温和可亲，整个治疗团队急病人所急，当病人家属递上红包的时候，他坚决推开，并真诚地跟患者家属说，“我不仅要求自己不收红包，并且要求我团队里的每个人都不要收，这是我们作为医生的道德底线，希望病人把钱用在刀刃上，我们一起共同努力抗击病魔。”……在安贞医院这样的故事很多很多。正是有这样一群优秀的医生，弘扬着救死扶伤的人道主义精神，彰显着以“爱国、敬业、诚信、友善”为核心价值的医德医风，平凡伟大，以具体行动将有进步愿望的广大员工吸引到党组织的身边来。

小到一个医院，一个科室，大到一个国家，整个地球，都可以比喻成一条船，一条历尽沧桑、生机盎然、蓄力竞发的战船。因为前面的路途还很遥远，前面的风浪还很大。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋,这就是忠诚。另外，忠诚也是相互的。个人与单位、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。只有我对他人是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，他人才能从心里面体会到这一点，也才能够对我忠诚，才会全力以赴的来帮助我。不仅对待我们的事业是如此，对待我们的生活也应该是一样，回想一下，生活中你对周围的朋友怎样？很多时候都是如此，你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。因此，在调正好人生信念和方向的基础上，我决心以专家党员为榜样，以“公、勤、严、廉”的院训时刻提醒着自己，耐得住寂寞，严于自律，十年磨一剑，作为一名药师，狠抓专业基本功，把相关的药学知识融会贯通，以更好的服务临床医生和患者，把好药物安全性和有效性的关口。同事间、科室间要着重培养团队协助精神。现代医学实践，都是以团队为单位协作完成，单打独斗不可能完成一台手术，药学临床实践也是同样，我们的药物个体化治疗服务，需要包括方案设计者、药物分析技术人员、生物样本采集护士、临床大夫、统计分析人员等多种角色共同协作完成，这就需要我们每个成员老老实实做事，认真履行自己的职责，真诚、无私的服务于团队，襟怀坦白，公道正派。才能使团队协作产生一股强大而持久的力量，从而构建一个具有凝聚力并且高效的团队。只有这样的团队才能保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断在工作中取得新的成效。

在工作生活中，我们会发现忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，单位和个人都会从中受益。因此，无论我们在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动这个团队实现健康快速的发展。忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个能使我们每个人全面发展的舞台，就可以为实现“中国梦”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献

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